自社製品の販売に対するコミッションは、個別相談の後に行われたプライベートカードの新しいオンライン販売ごとに、パートナーがリーダーシッププログラムから受け取る報酬です。

 

• Startビジネスプラットフォームの下層に新しいポジションが配置されるたびに、リーダーシッププログラムに参加している上級リーダーは1条件付きユニットを受け取ります。
• Standardプラットフォームでは2条件付きユニット、
• Comfortプラットフォームでは3条件付きユニット、
• Premiumプラットフォームでは5条件付きユニット、
• Luxeプラットフォームでは8条件付きユニットを受け取ります。

さまざまなビジネスプラットフォームでの注文の再投資により、リーダーシッププログラムに参加している上級リーダーは次の条件付きユニットを受け取ります：

• Startプラットフォーム：1条件付きユニット

• Standardプラットフォーム：2条件付きユニット

• Comfortプラットフォーム：3条件付きユニット

• Premiumプラットフォーム：5条件付きユニット

• Luxeプラットフォーム：8条件付きユニット

はい。リーダーはマネージャーであり、以下を行う必要があります：

• チームを導く： 目標を設定し、それを達成するようチームを導く。

• 動機づけと支援： ポジティブな雰囲気を作り、メンバーを鼓舞する。

• 意思決定： 状況を評価し、適切な判断を下す。

• チームの育成： 学びと成長の機会を提供する。

• 変化への適応： 変化に素早く対応し、チームの行動を調整する。

• 結果に責任を持つ： チームの成功と失敗に責任を持つ。

詳細は、マーケティング契約書をご覧ください。

すべてのビジネスプラットフォームはアクティベーション可能です。プラットフォームの価格により、リーダーシッププログラムで加算されるユニット数と報酬額が変わります。

アクティベーション時にリーダーが受け取る条件付きユニットは以下の通りです：

• スタータービジネスプラットフォーム： 1ユニット

• スタンダードビジネスプラットフォーム： 2ユニット

• コンフォートビジネスプラットフォーム： 3ユニット

• プレミアムビジネスプラットフォーム： 5ユニット

• ラグジュアリービジネスプラットフォーム： 8ユニット

例：
リーダーがレベル6で、1ユニットの価値が25 USDの場合：

• スタータープラットフォームの参加者を招待した場合、1ユニット = 25 USDを獲得。

• ラグジュアリープラットフォームの参加者を招待した場合、8ユニット = 8 × 25 USD = 200 USDを獲得。

会社は公式イベントで各レベルごとに賞品を授与します。賞品は以下の通りです：

• 30日以内に10人の直接リクルート：ブランド「TOP GROUP」腕時計

• レベル3：「TOP GROUP」バッジ

• レベル4：「TOP GROUP」ハードドライブ

• レベル5：ブランド「TOP GROUP」ペンセット

• レベル6：「TOP GROUP」スマートフォン

• レベル7：「TOP GROUP」ノートパソコン

• レベル8：ブランド金時計「TOP GROUP」

• レベル9：100g金のインゴット（純度999.9）

• レベル10：500g金のインゴット（純度999.9）

• レベル11：プレミアムクラスの車

会社は新規参加者のトレーニングとサポートを非常に重要視しています。これらは以下の方法で実施されています：

• スクールとアカデミー： 定期的に教育コースや専門アカデミーを開催し、リーダーの育成と発展を図ります。内容は戦略的計画、チーム管理、個人販売など幅広いテーマを含みます。

• 必須トレーニングセミナー： 上級リーダーは理論と実践を組み合わせた必須トレーニングに参加し、専門スキルと効果的なチームリーダーシップを向上させます。

• メンタリングサポート： 新規参加者は経験豊富なリーダーからのメンタリングを受け、プログラムへの適応と目標達成を支援されます。

• オンラインリソース： ウェビナー、ビデオコース、トレーニング資料などのオンラインプラットフォームにアクセスでき、自分のペースで学習可能です。

• 定期的なアップデートと相談会： プログラムの変更に関する定期的な情報提供や相談会を通じて、参加者が最新情報を把握し効果的にプログラムを活用できるよう支援します。

これらの取り組みは、参加者がプログラムに成功裏に参加し、高い成果を上げるために必要な知識とスキルを身につけることを目的としています。

プログラム目標を達成するためのツールとリソースの活用に関する推奨事項：

• 目標を明確に定義する：
  達成したい具体的かつ測定可能な目標を設定しましょう。

• 利用可能なリソースを確認する：
  オンラインプラットフォームやトレーニング資料、ウェビナー、チュートリアルを活用してください。

• 分析ツールを活用する：
  進捗を把握するために分析ツールを定期的に使用し、戦略を調整しましょう。

• スキルを磨く：
  定期的に研修やセミナーに参加し、スキルを向上させましょう。

• フィードバックとサポートを得る：
  経験豊富な参加者やメンターと連絡を取り、困難な場面ではサポートを受けましょう。

• 計画と時間管理：
  タスクの優先順位を明確にし、時間を効果的に管理しましょう。

• リソースの最大活用：
  ボーナスや特典など、すべての機会を活かして成功率を高めましょう。

• 柔軟に対応する：
  プログラムの変更に素早く対応し、常に戦略を見直しましょう。

• 協力とネットワーキング：
  他の参加者と交流し、経験を共有することで、より早く目標に到達できます。