Товары и предложения Предложения о покупке

Часто задаваемые вопросы

Ответы на часто задаваемые вопросы. 

Лидерская программа Открыть всё

  • Что такое вознаграждения за руководство?

    Вознаграждение за руководство представляет собой разницу между оценочным тарифом уровня партнёра и тарифом уровня руководимых им партнёров, по результатам сданной ими продукции.

  • Что такое комиссионные за собственную продукцию?

    Комиссионные за собственную продукцию – это вознаграждения по лидерской программе, которые получает партнер за каждую новую, осуществленную после личной консультации интернет–продажу карт привилегий.

  • Сколько условных единиц получает лидер за одного нового участника в своей структуре, разместивший бизнес-место на платформах?

     

    • За каждое новое место, размещённое на нижний уровень Стартовой бизнес-платформы, вышестоящие лидеры — участники лидерской программы получают 1 условную единицу.
    • За каждое новое место, размещённое на нижний уровень Стандарт бизнес-платформы, вышестоящие лидеры — участники лидерской программы получают 2 условные единицы.
    • За каждое новое место, размещённое на нижний уровень Комфорт бизнес-платформы, вышестоящие лидеры — участники лидерской программы получают 3 условные единицы.
    • За каждое новое место, размещённое на нижний уровень Премиум бизнес-платформы, вышестоящие лидеры — участники лидерской программы получают 5 условных единиц.
    • За каждое новое место, размещённое на нижний уровень Люкс бизнес-платформы, вышестоящие лидеры — участники лидерской программы получают 8 условных единиц.

     

     

  • Сколько единиц начисляется при реинвестиции?

    При реинвестиции заказа на различных бизнес-платформах вышестоящие лидеры — участники лидерской программы получают:

    • Стартовая бизнес-платформа: 1 условная единица
    • Стандарт бизнес-платформа: 2 условные единицы
    • Комфорт бизнес-платформа: 3 условные единицы
    • Премиум бизнес-платформа: 5 условных единиц
    • Люкс бизнес-платформа: 8 условных единиц

    .

  • Существуют задачи для лидеров?

     Да. Лидер — это руководитель, и он должен:

    • Вести за собой команду: Устанавливать цели и направлять команду на их достижение.
    • Мотивировать и поддерживать: Обеспечивать позитивную атмосферу и вдохновлять участников команды.
    • Принимать решения: Оценивать ситуацию и принимать обоснованные решения.
    • Развивать команду: Способствовать обучению и росту участников команды.
    • Адаптироваться к изменениям: Быстро реагировать на изменения и корректировать действия команды.
    • Отвечать за результаты: Нести ответственность за успехи и неудачи команды.

    Более детальную информацию можете прочитать в соглашении о маркетинге.

  • Какие платформы доступны для активации, и как они влияют на вознаграждения?

     Для активации доступны все платформы. Стоимость платформы влияет на количество единиц, зачисляемых в лидерскую программу, и на размер вознаграждений.

    При активации платформ лидеры получают следующие условные единицы:

    • Стартовая бизнес-платформа: 1 условная единица
    • Стандарт бизнес-платформа: 2 условные единицы
    • Комфорт бизнес-платформа: 3 условные единицы
    • Премиум бизнес-платформа: 5 условных единиц
    • Люкс бизнес-платформа: 8 условных единиц

    Пример:

    Если лидер находится на 6 уровне и стоимость одной единицы составляет 25 долларов:

    • Если он пригласит участника программы на Стартовую бизнес-платформу, ему зачисляется 1 единица, что соответствует 25 долларов.

    • Если он пригласит участника на Люкс платформу, ему зачисляется 8 единиц, что составляет 8 × 25 долларов = 200 долларов.

     

  • Какие призы дарит компания

    Компания награждает участников на каждом уровне лидерской программы в рамках официальных мероприятий. Призы включают:

    • 10 прямых приглашённых партнёров в течение 30 дней: Фирменные часы «TOP GROUP»
    • Уровень 3: Фирменный значок «TOP GROUP»
    • Уровень 4: Жёсткий диск «TOP GROUP»
    • Уровень 5: Набор фирменных ручек «TOP GROUP»
    • Уровень 6: Смартфон «TOP GROUP»
    • Уровень 7: Ноутбук «TOP GROUP»
    • Уровень 8: Фирменные золотые часы «TOP GROUP»
    • Уровень 9: Золотой слиток весом 100 г (999,9 пробы)
    • Уровень 10: Золотой слиток весом 500 г (999,9 пробы)
    • Уровень 11: Автомобиль премиум-класса

  • Как происходит обучение и поддержка для новых участников программы?

    Компания придает большое значение обучению и поддержке новых участников программы. Для этого она организует следующие мероприятия:

    • Школы и академии: Периодически проводятся образовательные курсы и специализированные академии для обучения и развития лидеров. Эти мероприятия охватывают широкий спектр тем, включая стратегическое планирование, управление командой и личные продажи.

    • Обязательные обучающие семинары: Руководителям высших уровней предоставляется возможность участвовать в обязательных обучающих семинарах. Эти семинары включают как теоретические, так и практические занятия, направленные на повышение профессиональных навыков и эффективное руководство командой.

    • Менторская поддержка: Новые участники получают доступ к менторской поддержке от более опытных лидеров, которые помогают им быстрее освоиться в программе и достичь своих целей.

    • Онлайн-ресурсы: Компания предоставляет доступ к онлайн-платформам и ресурсам, таким как вебинары, видеокурсы и обучающие материалы, которые позволяют участникам обучаться в удобное время и в своем темпе.

    • Регулярные обновления и консультации: Проводятся регулярные обновления о новых изменениях в программе и предоставляются консультации по актуальным вопросам. Это помогает участникам оставаться в курсе последних новостей и эффективнее использовать возможности программы.

    Эти меры направлены на то, чтобы обеспечить участникам необходимые знания и навыки для успешной работы в рамках программы и достижения высоких результатов.

  • Рекомендации по использованию инструментов и ресурсов для достижения целей программы:

    1. Четко определите цели:

      • Установите конкретные и измеримые цели, которые вы хотите достичь. Понимание конечной цели поможет выбрать правильные инструменты и ресурсы.

    2. Изучите доступные ресурсы:

      • Ознакомьтесь с доступными онлайн-платформами, обучающими материалами, вебинарами и видеоуроками, предоставляемыми программой. Это поможет вам лучше понять функционал и возможности программы.

    3. Используйте аналитические инструменты:

      • Воспользуйтесь аналитическими инструментами программы для мониторинга своего прогресса. Регулярно анализируйте данные, чтобы корректировать свою стратегию и достигать лучших результатов.

    4. Развивайте навыки:

      • Регулярно проходите тренинги и семинары, чтобы повышать свою квалификацию. Участвуйте в обучающих мероприятиях и академиях, которые предлагает программа.

    5. Обратная связь и поддержка:

      • Используйте доступные каналы связи для получения поддержки от более опытных участников или наставников. Не стесняйтесь обращаться за помощью, когда сталкиваетесь с трудностями.

    6. Планирование и тайм-менеджмент:

      • Используйте инструменты для планирования и управления временем, чтобы эффективно распределять задачи и достигать целей в установленные сроки.

    7. Максимизируйте использование ресурсов:

      • Применяйте все доступные возможности программы, включая бонусы и специальные предложения. Это поможет увеличить ваши шансы на успех и повысить доходы.

    8. Адаптация и гибкость:

      • Будьте готовы адаптироваться к изменениям и обновлениям в программе. Регулярно пересматривайте свои стратегии и инструменты, чтобы оставаться конкурентоспособным.

    9. Коллаборация и сеть:

      • Взаимодействуйте с другими участниками программы, обменивайтесь опытом и идеями. Создание сети профессиональных контактов поможет вам достичь целей быстрее и эффективнее.

    Эти рекомендации помогут вам эффективно использовать инструменты и ресурсы для достижения целей программы.

     
     

     
     
Задать вопрос!
Ваше имя:
Электронный адрес:
Описание:
Вопрос:
Защитный код: *
Другой код
 
Изменить настройки файлов cookie